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    矿山人力资源管理系统(HRM)

    一、系统概述
      fun88乐天堂手机投注企业矿山人力资源管理系统(HRM)面向各矿山行业企业的人力资源管理,以智能化的管理系统为矿山行业企业提供人力资源业务咨询、系统平台支撑的全套解决方案。方案以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求,持续提升人才适应性与竞争力。

      二、系统特点
      ● 通过“集团标准人力资源规范+个性化配置”的架构体系,既满足多组织集团管控需求,又能适应下属公司个性化的管理需求。
      ● 构建多维度的组织机构树,从而完整记录了集团型矿山企业的公司家谱,满足多组织人力资源复杂应用,支撑多组织企业的动态变化。
      ● 构建了灵活高效的岗位定员管理体系,从而支撑了岗位和定员在集团型矿山企业中的标准化、规范化、精细化、灵活化的管理,并满足不同的管控要求。
      ● 支持多种的人员配置方式,满足畅通人员流动渠道,促进人员交流,盘活内部人力资源, 实现资源利用最大化的管理要求。
      ● 灵活构建薪酬结构体系,支持企业自定义薪酬相关要素,包含薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能,实现了与绩效、考勤等模块的联动,支持数据的输出和银行等外部数据传递。
      ● 全面支持全国各地的社保政策,支持企业自定义险种,极大地方便了社保福利的管理工作,大幅度提升社保管理工作效率。
      ● 内置了多种考核方案、考核指标和考核方法供企业选择,通过高度配置化的全面绩效管理,以满足集团内不同行业或阶段的企业搭建满足自身需要绩效体系。
      ● 建立了先进、实用的协力管理平台,实现了对协力供应商、协力合同以及协力人员的一条龙管理,从而实现协力业务管理的高效化、精细化、信息化。
      ● 将能力素质模型应用于人力资源管理的“招、用、育、留”,建立以能力素质为核心的人才管理平台。
      ● 提供对企业各类人才全天候信息管理,并构建了伯乐选才系统,通过“标准选才”、“岗位选才”和“一键式选才”三种模式,帮助企业从茫茫人海中找到自己所需要的“千里马”,为企业的用人决策提供有力的支撑。
      ● 内置上百个HR分析指标,从企业经营管理与人力资源规划整体角度出发,对企业人力资源管理能力进行综合评价与多维度分析,形成可度量的人力资本管理。
      ● 对企业的人力资源数据进行可视化管理,通过可视化的展现和分析,让操作更加简单便捷,让数据分析更加快速高效。
      ● 提供了“完全覆盖”、“完全接口”、“部分接口”这三种覆盖模式解决方案,可快速覆盖任意形态的公司。
      ● 提供多个最佳实践方案供企业选择,可让企业轻松参考利用国内人力资源先进管理手段。
      三、系统价值
      ● 满足矿山行业企业人力资源管理及未来发展的战略需求,形成人力资源管理价值链,规范、固化人力资源管理业务流程,全面提升管理效率与服务质量。
      ● 强化分析与决策支持能力,服务人力资源战略决策。
      ● 支持企业内部人力资源共享服务。
      ● 建立面向全员的开放式自助服务平台,全方位服务于不同层面的各类员工。
      ● 建立成熟完善的企业内部人力资源知识社区,增进内部人力资源从业者交流,全面提高从业者能力素质。